乐虎:疫情防控,烟台瑞华食品在行动疫情防控,烟台瑞华食品在行动疫情防控,烟台瑞华食品在行动1513

2020-04-11
乐虎体育,当前,正处于新型冠状病毒疫情防控工作的关键时刻,烟台瑞华食品有限公司积极响应国家号召,自觉承担起疫情防控与经济发展的双向社会责任。
——第一时间制定疫情防控预案并成立了以公司主要负责人为组长的 “疫情处置工作小组”,完善公司内部防控信息监测报告体系,建立信息监测报告机制,做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。同时,通过在线调查问卷对全员进行跟踪调查,了解职工所在区域、疫区接触情况及自身健康状况,线上发布疫情防控预案、防控指南、防控管理制度,要求全员线上培训学习,确保全覆盖、无遗漏。
——第一时间做好疫情防控物资储备和安全防范工作,配备口罩3000个为员工发放,75%酒精30桶,次氯酸钠消毒液20桶,电动喷壶4个,防护服10套,手持喷壶40个,护目镜50个,测温枪4个,且前期复工人员皆来自烟台六区内,无疫区密切接触史,上岗需如实填写《上岗员工健康登记卡》。
2月10日复产复工后,本着对员工身体健康和生命安全高度负责的精神,从维护社会稳定、维护公司正常经营的角度出发,企业健全五项常规管理制度,引导职工科学理性认识、依法依规有序管控,确保疫情防控与生产经营两手抓、两不误。
——严格人员及车辆进出管理制度,任何进入工厂人员,必须佩戴医用口罩,并进行姓名、来源地、体温、联系方式、身份证号码等信息登记,门卫处放置地毯,且经过次氯酸钠消毒液浸泡,对进入厂区人员进行鞋底消毒,并使用75%酒精进行手部消毒,进入工厂必须进行体温检测,体温超过37.3℃劝其就医并进行隔离;外来车辆进入厂区使用消毒液进行喷雾消毒,来访人员因工作需要进入厂区需由接洽部门提前在钉钉app内提交入厂申请,经领导同意方可入厂,接洽部门确保来访人员无异常,严格遵守公司相关管理规定。
——建立员工日常防护机制,对在岗员工每天进出厂区及岗中进行体温测量2次,生产部员工每日9:00、12:00追加体温测量2次,并填写测量记录;手持喷壶分发到各部门进行部门内每日消毒工作,办公室(综合办公室及生产办公室)采用75%酒精消毒,其余部门均采用次氯酸钠消毒液进行消毒,综合楼消毒2次/日,生产部3次/日,厂区1次/日,食堂三餐后各1次,并填写消毒记录;全面开展对公司环境卫生打扫行动,对公司厂区、车间、宿舍等各处环境进行彻底打扫,消除卫生死角,保持公司环境整洁卫生,对宿舍、餐厅、更衣区等人员聚集的区域经常通风换气,保证室内空气流通。
——做好公共区域防控管理,疫情期间食堂供餐时间进行调控,延长供餐时间,错时错峰,分散就餐,避免集中聚集性就餐,要求禁止面对面就餐,一人一桌,禁止交流,排队间隔1米以上,每桌张贴疫情防控温馨提示,加强员工疫情防控安全意识。疫情期间宿舍人员进行登记,每天测量体温,对有发热、干咳、乏力等症状员工第对一时间单独隔离,并对其密切接触员工进行登记统一隔离。
——发挥集中隔离点防控效能,2月14日起,要求烟台市六区以外人员自到烟之日起要严格遵守为期14天的居家或集中隔离医学观察,对近日有发热或呼吸道症状的要推迟返岗,督促到定点医院就诊。公司综合楼3-4楼设置为公司隔离区,身处烟台六区之外且在六区内无自有住房或租住房的员工,要求统一在公司3-4楼宿舍内集中隔离14天,目前正在进行隔离职工27人;集中隔离期间人员进入3-4楼隔离区走东楼梯,封闭式管理,不允许乱窜宿舍,不得随意上下楼,饭菜由专门人员已一次性餐盒提供;如厕、洗浴等需提前在公司专设隔离群内报备,避免一人以上同时入内,对生活用品、食物等的需求可提报公司疫情处置小组,集中采购,集中隔离区提前配备了额温温度计2个,隔离人员一人一只水银温度计,每日每人测量体温并上报次。
——启动应急处置机制,若有发热(37.3℃以上)、咳嗽、乏力、头疼、腹泻、眼结膜炎等症状的职工提前做好应对方案,要求先行隔离至门卫旁特设的“防疫隔离点”,隔离场所工作人员着二级防护,测量体温,记录病情,立即报告企业负责人,企业负责人报告区相关部门;患者离开临时隔离场所后,应立即对隔离场所、患者经过路线、患者工作场所及其它污染场所进行全面消毒,隔离场所应做到留观一人一消毒,确保病毒不在公司内蔓延。
此外,公司人事考勤指纹机暂停使用,改为手机钉钉app打卡,隔离区和门卫设置口罩专用回收箱,对口罩回收箱实施定时消毒,每天回收全部按照医疗垃圾实施处理;公司疫情期间不断加大防控宣传知识,钉钉办公群定期发布宣传用防控知识PPT,就餐时间食堂循环播放疫情防控宣传视频,利用钉钉、微信实时掌握员工身体健康及行程动态。
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